Zaměstnavatelé svým zaměstnancům často na životní pojištění přispívají v rámci zaměstnaneckého benefitu. Příspěvek je od daně z příjmů na straně zaměstnance osvobozen až do úhrnné částky 30 000 korun ročně. Není výjimkou, že si následně tyto příspěvky z mimořádného účtu životního pojištění pravidelně vybírají. Jak je to v tomto případě s daněním vybírané částky?
Takovýto postup, kdy zaměstnavalel posílá část benefitu na mimořádné vklady (mimořádné pojistné), je v souladu s platnou legislativou. V případě, že část prostředků zaměstnavatele směřuje na mimořádné pojistné zaměstnance, a ten si pojistné v souladu s všeobecnými pojistnými podmínkami pojišťovny vybírá formou odkupného před ukončením smluvního vztahu, podléhá tato částka dani podle ust. § 8 odst. 1 písm. f a odkupné se pro zjištění základu daně nesnižuje o příspěvky zaplacené zaměstnavatelem za zaměstnance po 1. lednu 2001 (ust. § 8 odst. 7). Srážkovou daň ve výši 15 % (dle ust. § 36 odst. 2 písm. n) odvádí pojišťovna podle ust. § 38d zákona o daních z příjmů. Z vybírané částky se neplatí pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Pojišťovna je však povinna evidovat zvlášť příspěvky pojištěného - zaměstnance a zvlášť platby zaměstnavatele. Dále také rozlišovat platby na běžné pojistné a takzvané mimořádné vklady.
Další články:
Pojištění pobytu v nemocnici funguje jako připojištění.
Životní pojištění kalkulačka je nástroj pro volbu nejvhodnější varianty.
Pojištění na hory může lyžaři ušetřit.
Životní pojištění bez zkoumání zdravotního stavu pouze s jednoduchým prohlášením pojištěné osoby.
Být bez životního pojištění je hazard.
Danění průběžných výběrů z životního pojištění.