Zaměstnavatelé mohou od počátku roku 2013 přispívat svým zaměstnancům větší sumou na penzijní připojištění a životní pojištění, přičemž z ní musí platit daň z příjmů ani zdravotní a sociální pojištění.
Při využití maximální možné částky může firma na dani a povinném pojistném ušetřit 10 200 korun ročně na jednoho pracovníka.
U životního pojištění pak platí několik dodatečných podmínek, které je nutno pro získání možnosti úspory splnit.
Další články:
Jednotné sazby pro obě pohlaví jsou zde a nesou s sebou změny.
Výluky z pojištění smrti u životního pojištění jsou u pojišťoven různé.
Životní pojištění a odpočet ze základu daně, který je možno využít.
Předdůchod umožní odejít dříve do penze
Firmy mohou zaměstnancům zvýšit příspěvky na životní pojištění.