Minimální mzda, která má chránit nejslabší příjmové skupiny zaměstnanců, platí v Česku od února 1991, kdy byla stanovena na 2000 Kč měsíčně, tedy 10,80 Kč na hodinu. Na dvojnásobek pak byla zvýšena v roce 2000, naposledy došlo k jejímu zvýšení v roce 2013 na 8500 Kč, tedy 50,60 Kč za hodinu.
Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru a ty, kteří pracují na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti.
Pro účely minimální mzdy se nerozlišuje mezi prací na dobu určitou a neurčitou či souběžné pracovní poměry.
Bere-li zaměstnanec méně, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek ke mzdě.
Další články:
Pojištění pobytu v nemocnici je jedno z připojištění.
Životní pojištění kalkulačka je nástroj pro volbu nejvhodnější varianty.
Minimální mzda bude od ledna 2015 9 tisíc korun podle výsledku jednání zástupců vlády, odborů a zaměstnavatelů.
Životní pojištění bez zkoumání zdravotního stavu pouze s jednoduchým prohlášením pojištěné osoby.
Danění průběžných výběrů z životního pojištění.
Minimální mzda chrání nejslabší příjmové skupiny zaměstnanců.