Životní pojištění

Penzijní reforma zahýbala atraktivitou zaměstnaneckých výhod, zájem o životní pojištění stoupá

Penzijní připojištění patřilo po mnoho let k benefitům, jejichž popularita rostla. Letošní rok přinesl poprvé pokles.

Top benefity, které firmy svým zaměstnancům poskytují, se však příliš nemění - již tradičně se mezi ně řadí mobilní telefon a vzdělávání, jehož význam podle odhadů i nadále poroste a stravenky.

Vedle stálých výhod české firmy začínají svým zaměstnancům nabízet i méně tradiční benefity. Meziročně tak například vzrostla nabídka příspěvků na kulturu z 33 % na 41 % a oblibu si získávají tzv. sick days, neboli dny volna, které si zaměstnanci neodečítají z dovolené a zároveň jim umožní nevybírat si nemocenskou.

Stále více firam přispívá také svým zaměstnancům na životní pojištění.

Další články:
Životní pojištění, stavební spoření, penzijní připojištění a hypotéka umí snížit daňový základ v řádu tisíců ročně.
Jak nastavit životní pojištění pro děti, aby byly vhodně zabezpečeny.
Životní pojištění a úspora zaměstnavatele, která vzniká daňovým odpočtem.
Životní pojištění k hypotéce umí předejít finančním následkům různých životních situací.

Kontaktní údaje
Finanční poradce
Petr Boubel
Telefon: +420 607 818 462
e-mail: financni-poradce-plzen@seznam.cz
Menu
Tématické stránky

Penzijní reforma zahýbala atraktivitou zaměstnaneckých výhod, klesá zájem o penzijní připojištění, zájem o životní pojištění naopak stoupá.


Životní pojištění